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ACTUALITES & AGENDA

Démarche TMS PROS – Témoignage de l’entreprise “Don’t Call Me Jennifer”

Amandine Simon a eu le plaisir de former une “Personne ressource” au sein de l’entreprise “Don’t Call Me Jennifer” dans le cadre de la mise en place de sa démarche TMS PROS Voici le témoignage de l’entreprise que vous pouvez retrouver sur le site de la CRAMIF :  Démarche TMS PROS # Etape 4 # CRAMIF Pour en savoir plus sur la démarche TMS PROS : https://www.cramif.fr/actualites/tms-pros-des-fiches-outils-pour-engager-la-demarche-en-entreprise

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FORMATION TMS PROS 2023

Le cabinet ACTIVE ERGONOMIE vous propose de participer à la formation-action « Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l’établissement »   Public : Toute personne (RH, manager, fonctionnel sécurité…) appelée dans son établissement à exercer la fonction de Personne Ressource du projet de prévention des TMS   Effectif : 10 stagiaires maximum par session – Encore 3 places disponibles   Pré-requis : L’inscription de la personne ressource est subordonnée à la réalisation d’une lettre d’engagement élaborée par le chef d’établissement, notamment à l’issue de sa participation à la journée de formation « initier, piloter et manager son projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) » organisée par les services prévention des caisses de sécurité sociale. Les participants doivent avoir l’assurance de pouvoir mettre en œuvre un projet de prévention des troubles musculosquelettiques dans leur établissement Afin de pouvoir suivre cette formation dans de bonnes conditions, il est nécessaire d’avoir des connaissances de bases de prévention des risques professionnels. Ainsi, la personne ressource devra : Fournir une attestation de réussite du parcours d’autoformation @01001 « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » ou de suivi de la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » faite par les services prévention des caisses régionales de sécurité sociale ou Justifier d’une expérience professionnelle ou d’un niveau formation suffisants sur la prévention des risques professionnels   Objectifs : Élaborer et animer un projet de prévention des TMS en concertation avec les acteurs concernés Mettre en œuvre une démarche de repérage, d’analyse et d’évaluation de ces risques Établir un diagnostic mettant en lien l’ensemble des facteurs de risque et leurs déterminants Participer à la recherche d’axes de prévention visant à la transformation des situations de travail et à l’élaboration d’un plan d’action Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des mesures de prévention Assurer une veille dans le temps sur la maîtrise des risques de TMS   Contenu : La méthodologie de projet La démarche de prévention des TMS : atteintes de l’appareil locomoteur en lien avec l’activité professionnelle (AT/MP) Les différents facteurs de risque (biomécaniques, psychosociaux, organisationnels et liés à l’environnement) Les outils de repérage et d’analyse des situations de travail (démarche, outils) L’élaboration de solutions et de pistes de transformation des situations de travail La mise en place d’un suivi d’indicateurs de veille   Méthode pédagogique :  Exposés didactiques Études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants Mises en situation Accompagnement du formateur en entreprise Échanges et retours d’expériences   Evaluation : A l’issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par la structure dispensatrice de la formation   Nombre de jours :  6 jours (42heures) = 5 jours (2 jrs + 2 jrs + 1 jr) + 2 demi-journées d’accompagnement sur siteTravaux d’intersessions estimés à 7 jours   Dates :  Module 1 : 18 – 19 janvier 2023Intersession 1 : 0,5 jour sur site durant la semaine 10 (à définir avec le stagiaire durant le module 1)Module 2 : 22 – 23 mars 2023Intersession 2 : 0,5 jour sur site durant la semaine 21 (à définir avec le stagiaire durant le module 2)Module 3 : 6 juillet 2023   Lieu :  Golf de l’Isle Adam – 1 chemin des vanneaux – 95290 L’ISLE ADAM.   Tarif : 3 066,00 euros HT par stagiaire, frais de restauration inclus pour les 5 journées de formation en salle   Situation de handicap  : La formation peut être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre situation de handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur.   Demande d’informations :  Demande d’informations ici   Pour en savoir plus sur la démarche TMS PROS :  Lien vers le site Ameli.fr

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« C’est l’organisation du travail qui fait le terreau du burnout »

LE GRAND ENTRETIEN – Mme Marie PEZÉ – Travail & Sécurité n° 839 – Juillet / août 2022 Le burnout – ou syndrome d’épuisement professionnel – est devenu, pour Marie Pezé, psychologue spécialiste du sujet, un concept réceptacle de toutes les plaintes liées au monde du travail. Ce qui n’enlève rien de sa pertinence et ne doit pas faire oublier sa signification : témoigner de la souffrance de nombre de salariés. Lien vers l’article complet

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Evolutions du document unique

PAR JACQUES DARMON – SANTÉ & TRAVAIL N° 119 – JUILLET 2022   La loi du 2 août 2021 sur la santé au travail a fortement modifié les dispositions relatives au document unique d’évaluation des risques (DUER). Les représentants du personnel sont maintenant légalement impliqués dans son élaboration et ils devront être consultés à ce sujet. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le DUER devra déboucher sur un programme annuel de prévention des risques professionnels, et pour celles de moins de 50 salariés sur la définition d’actions de prévention des risques (art. L. 4121-3-1 du Code du travail). La traçabilité des expositions sera assurée par la conservation durant quarante ans des versions successives du DUER, lesquelles seront tenues à la disposition des travailleurs, des anciens salariés, des membres du CSE et du service de prévention et de santé au travail. Pour permettre un accès aux DUER des entreprises, les organisations professionnelles devront mettre en place un portail numérique d’ici le 1er juillet 2023 pour les entreprises d’au moins 150 salariés et au plus tard le 1er juillet 2024 pour les autres.

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