Le travail à la chaleur correspond aux situations dans lesquelles un salarié exerce son activité dans un environnement où la température est élevée. Celle-ci est définie en fonction des seuils de vigilance (jaune, orange et rouge) du dispositif mis en place par Météo France. Des risques parfois graves Les salariés qui travaillent en extérieur, sur des chantiers, sur la voierie, dans les espaces verts, en terrasse de restaurants… sont particulièrement concernés. Mais le risque existe aussi en intérieur, dans des locaux mal ventilés, mal isolés ou exposés aux rayonnements du soleil.  Les principaux risques pour les salariés sont la déshydratation, les crampes et le coup de chaleur. Celui-ci est rare mais grave : dans 15 à 25 % des cas, il est mortel. La chaleur peut également agir comme facteur aggravant de maladies préexistantes. Par ailleurs, une forte chaleur rend les tâches physiques plus difficiles, entraîne des pertes de vigilance et une diminution des réflexes qui peuvent être à l’origine d’accidents du travail. La prévention passe par l’anticipation L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, notamment au moment de la survenue d’un épisode de forte chaleur. Pour ce faire, il doit identifier, bien en amont, les risques liés à l’organisation, au poste de travail, à la nature des tâches à accomplir et à l’aménagement des locaux de l’entreprise. Intégrés au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), ces différents paramètres serviront de feuille de route à l’entreprise pour déployer, avec le concours des représentants du personnel (CSE ou CSSCT), des salariés et du personnel du service de prévention et de santé au travail, les actions de prévention adaptées.  Quelques exemples de mesures de prévention adapter les horaires de travail durant les périodes de forte chaleur, notamment pour les travaux en extérieur, augmenter la fréquence et la durée des pauses, mécaniser certaines tâches, installer des ventilateurs et climatiseurs dans les locaux, prévoir des stores et des zones ombragées, offrir un accès à l’eau ou à des boissons fraîches à proximité des postes de travail, privilégier le travail en équipe pour favoriser une meilleure entraide entre salariés, organiser les secours… Au moment où la chaleur s’installe, l’employeur déploie ces mesures de prévention en les ajustant en fonction des conditions réelles.  Anticiper, évaluer, ajuster : ce sont les clés d’une démarche de prévention pertinente et efficace.   Pour en savoir plus : https://www.inrs.fr/actualites/prevenir-les-risques-lies-a-la-chaleur.html?at_medium=Email&at_campaign=lettre-information-mai-2026  

Le cabinet ACTIVE ERGONOMIE vous propose de participer à la formation-action « Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l’établissement »   Public : Toute personne (RH, manager, fonctionnel sécurité…) appelée dans son établissement à exercer la fonction de Personne Ressource du projet de prévention des TMS   Effectif : 8 stagiaires maximum par session   Pré-requis : L’inscription de la personne ressource est subordonnée à la réalisation d’une lettre d’engagement élaborée par le chef d’établissement, notamment à l’issue de sa participation à la journée de formation « initier, piloter et manager son projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) » organisée par les services prévention des caisses de sécurité sociale. Les participants doivent avoir l’assurance de pouvoir mettre en œuvre un projet de prévention des troubles musculosquelettiques dans leur établissement Afin de pouvoir suivre cette formation dans de bonnes conditions, il est nécessaire d’avoir des connaissances de bases de prévention des risques professionnels. Ainsi, la personne ressource devra : Fournir une attestation de réussite du parcours d’autoformation @01001 « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » ou de suivi de la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » faite par les services prévention des caisses régionales de sécurité sociale ou Justifier d’une expérience professionnelle ou d’un niveau formation suffisants sur la prévention des risques professionnels   Objectifs : Élaborer et animer un projet de prévention des TMS en concertation avec les acteurs concernés Mettre en œuvre une démarche de repérage, d’analyse et d’évaluation de ces risques Établir un diagnostic mettant en lien l’ensemble des facteurs de risque et leurs déterminants Participer à la recherche d’axes de prévention visant à la transformation des situations de travail et à l’élaboration d’un plan d’action Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des mesures de prévention Assurer une veille dans le temps sur la maîtrise des risques de TMS   Contenu : La méthodologie de projet La démarche de prévention des TMS : atteintes de l’appareil locomoteur en lien avec l’activité professionnelle (AT/MP) Les différents facteurs de risque (biomécaniques, psychosociaux, organisationnels et liés à l’environnement) Les outils de repérage et d’analyse des situations de travail (démarche, outils) L’élaboration de solutions et de pistes de transformation des situations de travail La mise en place d’un suivi d’indicateurs de veille   Méthode pédagogique :  Exposés didactiques Études de cas issus de l’expérience professionnelle des participants Mises en situation Accompagnement du formateur en entreprise Échanges et retours d’expériences   Evaluation : A l’issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis par la structure dispensatrice de la formation   Nombre de jours :  6 jours (42heures) = 5 jours (2 jrs + 2 jrs + 1 jr) + 2 demi-journées d’accompagnement sur siteTravaux d’intersessions estimés à 7 jours   Lieu :  Domaine des Cinq Sens – 783 chemin des Londots – 14670 Basseneville   Tarif : 2 940,00 euros HT par stagiaire pour les 6 journées de formation   Situation de handicap  : La formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, nous vous demanderons de nous apporter des précisions sur votre situation afin que vous puissiez suivre la formation dans les meilleures conditions.   Demande d’informations :  Demande d’informations ici     Pour en savoir plus sur la démarche TMS PROS :  Lien vers le site Ameli.fr

Avec le dispositif “Chèque conseils “, l’objectif de la Région Normandie, est d’inciter les professionnels normands de la filière Pêche et Aquaculture à solliciter une prestation de conseils auprès d’organismes agréés. Depuis novembre 2024, le cabinet Active Ergonomie fait partie des organismes de conseil agréés par la Région Normandie dans le domaine « conseil en santé et sécurité ». Cet agrément permet au cabinet d’ergonomie d’apporter un accompagnement individuel personnalisé auprès des professionnels de la pêche et de l’aquaculture situés dans les départements de la Manche, du Calvados, de l’Orne, de l’Eure, et de la Seine Maritime. Ainsi, les entreprises Normandes de ce secteur d’activité peuvent bénéficier de prestations en ergonomie prises en charge à hauteur de 80 % par la Région Normandie avec un plafond de 3 500 euros. Deux types d’accompagnement sont proposées : Le bilan ergonomique de l’entreprise – 3,5 jours de diagnostic avec notre experte en ergonomie. L’accompagnement à la mise en œuvre des préconisations – 3,5 jours d’accompagnement avec notre experte en ergonomie. Contactez-nous  dès maintenant pour toute demande de “Chèque conseils” dans le domaine de l’ergonomie afin de bénéficier des aides financières de la Région Normandie pour améliorer les conditions de travail de vos salariés. Pour plus d’information : https://www.normandie.fr/cheque-conseils-peche-et-aquaculture     Avec le dispositif “Chèque conseils “, l’objectif de la Région Normandie, est d’inciter les professionnels normands de la filière Pêche et Aquaculture à solliciter une prestation de conseils auprès d’organismes agréés. Depuis novembre 2024, le cabinet Active Ergonomie fait partie des organismes de conseil agréés par la Région Normandie dans le domaine « conseil en santé et sécurité ». Cet agrément permet au cabinet d’ergonomie d’apporter un accompagnement individuel personnalisé auprès des professionnels de la pêche et de l’aquaculture situés dans les départements de la Manche, du Calvados, de l’Orne, de l’Eure, et de la Seine Maritime. Ainsi, les entreprises Normandes de ce secteur d’activité peuvent bénéficier de prestations en ergonomie prises en charge à hauteur de 80 % par la Région Normandie avec un plafond de 3 500 euros. Deux types d’accompagnement sont proposées : Le bilan ergonomique de l’entreprise – 3,5 jours de diagnostic avec notre experte en ergonomie. L’accompagnement à la mise en œuvre des préconisations – 3,5 jours d’accompagnement avec notre experte en ergonomie. Contactez-nous  dès maintenant pour toute demande de “Chèque conseils” dans le domaine de l’ergonomie afin de bénéficier des aides financières de la Région Normandie pour améliorer les conditions de travail de vos salariés. Pour plus d’information : https://www.normandie.fr/cheque-conseils-peche-et-aquaculture    

Dans le cadre de la prévention des TMS, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose différentes aides financières à destination des entreprises et des indépendants : → La subvention “Prévention des risques ergonomiques” avec : Le diagnostic Les formations Les équipements Les actions de sensibilisation L’aménagement de poste de travail La participation aux frais de personnel en prévention → Les contrats de prévention   Expert dans la prévention des TMS, le cabinet Active Ergonomie intervient dans les régions Normandie et Ile-de-France sur les thématiques suivantes : Le diagnostic ergonomique : L’ergonome analyse les situations de travail, les facteurs de risque présents et leurs déterminants afin de co-construire un plan d’action visant à éliminer ou réduire les contraintes. La formation : Active Ergonomie propose des formations TMS PROS « Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l’établissement en partenariat avec la CARSAT NORMANDIE.  Les actions de sensibilisation : Notre ergonome anime des ateliers, des réunions de sensibilisation, des forums prévention sur la thématique des TMS.   Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page offre de services ou à nous contacter !

Depuis le 1er octobre 2024, la subvention Prévention des risques ergonomiques prend en compte 3 nouveaux accords :•    pour la branche des détaillants en chaussures ;•    pour la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile ;•    pour la branche des industries électriques et gazières. Ces 3 secteurs d’activité peuvent désormais bénéficier de conditions de financement plus favorables pour protéger la santé de leurs salariés exposés aux risques ergonomiques. Une majoration de l’aide financière pour ces secteurs d’activité Avec la subvention Prévention des risques ergonomiques, l’Assurance Maladie – Risques professionnels accompagne les entreprises (quelle que soit leur taille) pour leurs salariés du régime général de la Sécurité sociale dans la réduction des contraintes physiques auxquelles ces derniers sont exposés. Cette subvention peut financer plusieurs types d’actions : des actions de prévention : réalisation de diagnostics ergonomiques, formations par des organismes certifiés et acquisition d’équipements conformes au cahier des charges défini dans les conditions d’attribution ; des actions de sensibilisation aux facteurs de risques ergonomiques ; des aménagements de postes de travail dans le cadre d’une démarche individuelle de Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) ; la prise en charge des frais de personnel de prévention dédiés à la mise en œuvre d’actions financées par le fonds. Les entreprises relevant de branches professionnelles concernées par un accord bénéficient d’une valorisation du taux de prise en charge et des plafonds de financement.   Taux de prise en charge de la facture acquittée Plafond par type d’investissement Plafond par structure jusqu’à fin 2027 – 200 salariés, travailleurs indépendants 85 % 50 000 € 125 000 € + 200 salariés 85 % 25 000 € 25 000 € En comparaison, sans accord de branche, les taux de prise en charge sont de 70 % et les plafonds respectifs de 25 000 € et 75 000 € pour les entreprises de moins de 200 salariés et les travailleurs indépendants. Pour en savoir plus : prevention-des-risques-ergonomiques-de-nouveaux-accords-pour-3-branches-d-activite