Le cabinet ACTIVE ERGONOMIE en parenariat avec la CRAMIF vous propose de participer à la formation : « Devenir chargé de prévention des TMS de l’établissement » Public : Toute personne (manager, fonctionnel sécurité…) appelée dans son établissement à exercer la fonction de chargé de prévention des TMS Nombre de jours : 3 jours (2 + 1) 4 ½ journées accordées au stagiaire par l’entreprise pour la réalisation du travail d’intersession Dates : 6 – 7 novembre et 18 décembre 2018 11 – 12 décembre 2018 et 22 janvier 2019 Lieu : CRAMIF – Espace Fernand Jérôme 17-19 place de l’Argonne – 75019 Paris Tarif : Frais pédagogiques pris en charge par la CRAMIF Inscription : S’inscrire ici

Le cabinet Active Ergonomie vous propose de participer à la formation : “Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l’établissement”   Public : Toute personne (manager, fonctionnel sécurité…) appelée dans son établissement à exercer la fonction de personne ressource du projet  de prévention des TMS   Nombre de jours : 5 jours en salle : Module 1 (2 jours) + Module 2 (2 jours) + Module 3 (1 jour) 2 demi-journées d’accompagnement sur site entre les modules 1 et 2 et entre les modules 2 et 3  ⇒ 3 journées devront être accordées au stagiaire par l’entreprise pour la réalisation des travaux d’intersession   Dates : 19 – 20 juin, 18 – 19 septembre et 4 décembre 2018   Lieu : SARCUS, Centre d’Affaires et d’Innovation Sociale – 9 rue Ronsard – 60180 Nogent-sur-Oise   Tarif : 2 500 euros HT par stagiaire   Programme complet : Programme formation Personne Ressource 2018_Active Ergonomie   Inscription : S’inscrire ici

Séminaire public annuel de l’équipe Ergonomie du Cnam Cnam, 2 rue Conté 75003 Paris Travail et développement humain Qu’attendons-nous du travail ? En quoi peut-il être vecteur de développement pour les individus, les organisations, la société ? Répondre à ces questions demande de considérer des dimensions multiples, relatives aux conditions d’emploi, aux conditions du travail, à sa qualité perçue, à sa signification. Elles appellent aussi à considérer le travail dans sa dimension temporelle et donc à prendre en compte les parcours professionnels, les effets – positifs ou négatifs – du travail sur les personnes, les opportunités qu’il offre et les perspectives qu’il permet. Elles appellent aussi à considérer le rôle particulier de certains acteurs – les managers – et l’aide qu’il convient de leur apporter. Elles appellent enfin à articuler les enjeux de développement individuel et de développement durable. L’édition 2017 de la Fabrique de l’ergonomie avait porté sur le futur du travail et sur le travail futur. L’édition 2018 portera sur la place du travail dans le développement humain. Elle s’intéressera aux interrogations suivantes : quelle place dans le travail pour le développement des individus ? quelle articulation entre dimension productive et dimension constructive du travail ? quelle contribution des personnes dans le développement du travail et des organisations ? comment articuler développement des individus et des organisations ? comment intervenir sur le management et le travail des managers ? comment concevoir des organisations qui permettent le développement des collectifs et l’évolution des personnes tout au long de la vie ? quelle place donner à la formation dans l’intervention sur le travail ? comment donner une dimension pédagogique à l’action sur les situations de travail et sur les organisations du travail ? comment penser la place du travail dans l’histoire de l’humanité ? comment penser sa place dans les enjeux du présent ? Beaucoup de questions donc, que l’ergonomie ne peut résoudre seule. L’édition 2018 de la Fabrique de l’Ergonomie abordera donc les liens entre travail et développement sous des angles multiples : sociologique, anthropologique, gestionnaire, formatif… et ergonomique. Voir le programme

Le responsable de la Mission Handicap Sopra Steria a souhaité qu’une étude ergonomique soit menée par l’ergonome du cabinet Active Ergonomie pour une salariée en situation de handicap sur le site de Montpellier La collaboratrice rencontrait notamment des difficultés lorsqu’elle devait rester en position assise prolongée C’est pourquoi, le médecin du travail a souhaité que la salariée bénéficie d’un tapis de marche sur son lieu de travail, celui-ci lui permettant de soulager ses douleurs dorsales Les objectifs de cette étude ergonomique étaient les suivants : Observer et analyser l’activité de travail de la salariée en situation de handicap Identifier les situations pouvant être sources de contraintes et/ou invalidantes Co-construire des solutions techniques et organisationnelles permettant le maintien dans l’emploi de la collaboratrice à son poste de travail